安世民

主要研究方向：人力资源管理、企业文化、管理理论。主要社会兼职有：甘肃省行政学会理事、甘肃省广电总台广播新闻中心特邀评论员、甘肃省高级审计师评委会委员等。

近年来先后在权威期刊、核心期刊发表论文30余篇，出版《企业员工跳槽转换成本研究》、《企业文化设计与建设》、《点击执行力》、《企业员工跳槽的转换成本研究》专著4部；主编教材《管理学》、《组织行为学》、《管理学案例与习题集》、《管理学精选案例评析》等多部。

主持完成国家社科基金项目《企业员工跳槽的转换成本研究》（项目编号：08XSK005）。主持完成省级科研项目项目3项，作为主要成员参与完成省级科研项目6项。

在企事业单位开展咨询服务的主要领域有：管理诊断、岗位评价、薪酬制度设计、绩效管理、企业文化设计等。先后主持完成中石油西北销售公司及兰州分公司完成岗位测时写实、中石油宏瑞物业公司人岗匹配评价、中石油青海销售公司岗位测时写实、中石油西北销售公司兰州分公司上岗准入考核等研究报告，兰州佛慈制药薪酬设计与绩效改革、甘肃味美食品公司企业文化建设设计、中石油西北销售兰州分公司上岗准入考核等二十余项课题。